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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
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女职工生二胎的产假和第一胎一样，都是98天。根据法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。劳动者产假期间，用人单位应当向其支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假，生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第29条规定，延长产假奖励或其他福利待遇，由各省区市及较大市人大及其常委或人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。符合国家和当地计划生育政策的两个孩子，女性在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再次享受所在地计划生育政策规定奖励的产假天数。各地的生育政策规定产假天数不同，以当事人所在地区的生育政策规定为基准。如果使用者违反生育条例，侵犯女性员工的合法权益，女性员工可以依法投诉、通报、投诉、依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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