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员工一般不承担赔偿责任，因为这属于第三方侵权。但是，如果员工因疏忽和不履行职责而丢失，很可能需要承担责任，但不一定要承担责任。...
1、员工因重大过错导致，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因...
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员工受伤的用人单位应当承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司不存在侵权，不承担赔偿责任。有侵权人的，由侵权人承担赔偿责任；没有侵权人或者无法从侵权人获得赔偿的，由基本养老保险基金按所在省、直辖市、自治区支付丧葬费和抚恤金，所在单位没有参保的，由所在单位支付。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1.公司老板有权利因为员工考核不通过，扣除员工50%工资吗？（需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定） 2.我私自签订的合同是否有效（已经销毁）？（该合同是否有为处理事项而留存于第三方，尤其是政府机关，如是，作为已签署合同，有效。3.目前我与公司没有合同关系，公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险？（同2） 4.我是孕妇，公司能这样对待我吗？（百般刁难，很难量化，个人感受，很难约束他人的言论及行为）
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