劳动合同工资与实际工资不符有什么影响

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• 问劳动合同工资与实际工资不符情形
  

  ! 1、劳动合同应当约定劳动报酬，可以是劳动报酬的具体数额，也可以是劳动报酬的计算标准，“按协议工资”显然是不具体的，但如果与实际工资相比对，能够得出确定的工资标准，在司法实践中，一般不认为是违反劳动法的条款。 2、社会保险应当按照员工的工资总额缴纳，单位按照1400元的标准缴纳，没有足额缴纳，你有权要求单位为你补交不足额部分的社会保险。 3、依照社会保险条例和社会保险处的实际工作操作，试用期内用人单位可以不为员工缴纳养老保险。 4、《北京市劳动合同规定》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对未足额缴纳社会保险费是否适用本条规定，实践中各劳动仲裁委员会的理解和做法不尽相同。 5、劳动者依据此条款解除劳动关系，是否承担违约责任法律没有明确规定。我本人认为单位无权要求劳动者承担违约责任，因为，在劳动关系履行过程中，用人单位存在过错，而解除劳动关系又是劳动法规赋予劳动者的权利。

• 问劳动合同工资与实际工资不符怎么办?
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问劳动合同工资与实际工资不符怎么办？
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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