相关问答
我国公务员工资的大致情况，就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入（包括工资）应...
科员差不多算是公务员最基层的了，不要想象有多高的工资，你干的活是最多，工资拿的最少的人，但是福利待遇好。 如果你有人，或者表现不错，熬上个三...
大家都在问查看更多
北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
在新工资制度实行以前，单位要在公务员每月的工资总额中，扣除公务员个人应该上交的养老保险、医疗保险和住房公积金。其中个人缴纳养老保险费用的比例是本人缴费工资的8%，个人缴纳医疗保险费用的比例是本人缴费工资的2%，个人缴纳住房公积金的比例是本人缴费工资的8%。 新工资制度实行之后，个人缴纳基本养老保险费和医疗保险费的比例不变，住房公积金整体取消，个人、单位都不再缴纳。
公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准也相应提高。二．公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大专毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，双学士学位本科毕业生（含六年以上学制本科毕业生）。研究生班毕业，未取得硕士学位研究生每月1435元，硕士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。2、学徒期。熟练期工资标准：机关新工人的学徒期。熟练期工资调整由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。3、建立未来工资调整机制。基本工资标准原则上每年或两年调整一次。根据工资调查的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和价格变动，确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参照同期物价上涨幅度、同期企业在职员工工资增长率等因素确定工资增长幅度。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
