企业个人交五险最低标准是多少-法师兄

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同，建议咨询当地社保局没签合同的可以要求二倍工资的赔偿辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

答

上年全市职工月平均工资最低不低于60％（本市私营企业职工、个体工商户职工、非城镇户口职工不得少于50人％，私营企业法人、股东、个体工商户业主...

答

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户...

关于企业支付五险的最低标准问题，一般社会保险的最低支付基数不得低于社会平均支付基数的60％，最高支付基数不得超过社会平均支付基数的300％。住房公积金缴费基数，有按60％的最低缴费基数计算，有按最低社会平均工资计算。五险一金的支付金额实际上相当于支付基数乘以相应的支付比例。五险的缴费比例不是国家统一决定的，而是当地根据五险的基金运行情况决定的。除养老保险外，基本上以收支、收支平衡、稍有馀地为主。

养老保险最低标准是多少如下社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

企业最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。