什么是非全日制工作-法师兄

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。把非全日制用工纳入《劳动合同法》的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，有利于维护这部分劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第二条规定的本法的适用范围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是劳动关系，应受劳动法和《劳动合同法》的调整。按照《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所作出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。

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非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的...

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2...

对于非全日制用工作和全日制用工的区别是什么，我做出了如下回答，全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。

不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。

非全日制用工我们在平时工作中会听说这一概念，什么是非全日制用工？是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和费。支付工资周期最长不得超过十五日。