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投资入股，两个人共同经营一个公司，首先股权比例的分配是第一要素，也是关键性的，但不是唯一的。公司的经营管理权掌握谁占更大的主动，除了股权比重，公司治理结构即组织机构的设置也至关重要。此外，高管的职责权限设置也对公司的实际控制权有着举足轻重的影响。以上三个方面都做好兼顾，规范约束好，大的问题基本上都能解决。如果觉得自己起草难以尽如人意，还请律师或专业人士执笔。
首先明确你们注册的公司是合伙企业还是有限责任公司,若是合伙企业需要按合伙协议进行相关事项约定和执行; 若是有限责任,则由公司章程来约定你们的出资比例和股份比例,股份比例通常是盈利分配比例,也可根据公司章程进行规定;针对你们这种情况建议两人协商制定好收入分配政策(包括工资水平,业务提成,奖金政策等),否则这些问题将影响你们之间的协作关系和工作效率,并为你们公司的正常运营带来阻碍!
两个人合伙创业，为了避免日后产生不必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股，如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20%和80%。为了平衡二人在业务能力和资源情况上对公司发展的贡献不同，可以通过工资提成的方式予以弥补，进而平衡两人对公司的贡献与收益的矛盾和利益冲突。对于如何实现整体控制这个话题，公司法的惯例是以股权比例为界定基础，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。
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