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1、不违法,工地老板一般不会跟工人签署劳动合同,原因是老板跟个人之间不属于劳动关系。工地的工人一般是临时人员,因项目存在而一起工作,项目结束...
建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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1、根据处理工伤事故的处理实践,首先需要您向单劳动局申请工伤认定,之后劳动局会给您工伤认定书。 2、您之后需要向劳动局申请劳动能力鉴定,。这个主要是鉴定您受的伤害对您劳动能力的影响。 3、您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。 4、依据鉴定结论,综合您的年龄、收入等各种因素,就可以计算出您应该得到的赔偿数额。 可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求,庄律师提供诉讼策略及答辩技巧,恳请法院公正处理。
不需要,但最好签合同。不签合同的法律后果如下:虽然《劳动合同法》没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果来看,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,用人单位将面临双倍工资的处罚,认定无固定期限合同关系成立。《劳动管理条例》第三条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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