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经济补偿金的请求,需要在劳动关系解除1年内提出。欠薪问题,若一直在职,则对公司拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效的限制。但各地劳动仲裁的实际操...
判决书上会规定履行期限,一般是判决生效后十五天左右,超过法律规定的履行期限未履行的,可以申请法院强制执行,下面是强制执行的程序及注意事项: ...
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协商不成可以起诉并鉴定医院是否存在过错。
因单位有过错行为导致员工离职的,员工能向单位主张经济补偿金。
劳动局纠纷应该是可以拿到三个月的经济补偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。认定双方存在劳动关系的相关证据: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。
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