相关问答
一、根据最新的劳动仲裁法规定,申请仲裁的时效是一年,也就是说离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以...
申请劳动关系成立的仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利...
大家都在问查看更多
申请劳动仲裁时,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理;仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。如果案件复杂,需要延期,延长期限不得超过15天。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁一般需要在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
186人已浏览
192人已浏览
221人已浏览
351人已浏览
网友热门关注