事故主要可以自行处理的情形有哪些

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• 问自动离职的主要情形有哪些
  

  自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名。

• 问交通事故当事人可以私了的情形有哪些，可以私了的情形有哪些
  

  交通事故可以私了的情形： 《交通事故处理程序规定》第八条规定了八种情形的事故，应当保护现场并立即报警。 1、机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的; 2、驾驶人无有效机动车驾驶证的; 3、机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的; 4、发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的; 5、当事人不能自行移动车辆的; 6、载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的; 7、碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的; 8、造成人员死亡、受伤的;

• 问交通事故主要负主要责任的情形有哪些
  

  交通事故负主要责任的情形有： 1、车辆在路口未按规定让行事故； 2、车辆在路口未按交通信号通行事故； 3、车辆违反右侧通行规定、未各行其道的事故； 4、车辆在路段未按规定让行事故； 5、车辆未按规定变更车道、借道通行事故等。

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