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根据《民法典》第5 4、5 5、56条规定，一方可变更合同的情形有： （一）因重大误解订立的合同。表意人因为误解作出了意思表示；表意人对合同...
有以下情形出现时当事人可以变更合同： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和...
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有以下情形之一的，一方要求变更抚养权的时候法院会支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、八岁以上的孩子自己愿意跟随另一方生活。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。
订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。1、企业经上级批准转产，原组织依然存在，原劳动合同依然有效，但由于生产方向的变化。原订立的劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应，需要进行相应的修改；2、企业改变生产任务，导致原订立的劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；3、由于自然灾害或不可抗力，确实无法履行劳动合同的约定；4、劳动合同约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相冲突，相关条款必须修改。
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