公务员工退休薪资计算方法-法师兄

根据中华人民共和国公务员法的规定，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。因此，根据该公务员的工作年限，他可以按照90%的比例计发退休费。

《外商投资企业劳动管理规定》第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满１年发给相当本人１个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年的，发给相当本人３个月的实得工资，５年以上的为６个月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

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1、退休工资计算方法是：退休工资＝工资（工龄法定工龄）（（75－法定退休年龄）（75－退休年龄））总退休工资＝退休工资12（75－退休年龄）...

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请直到到阜新的财政部门或公务员管理部门咨询...

如果不是因为劳动者本人原因导致单位停工，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字确认工资已经全部结清，如果单位出现克扣工资的情况，用人单位仍然需要承担相应的责任。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，如果是实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时支付工资。第十二条规定，如果单位非因劳动者本人原因停工或者停产在一个工资支付周期内的，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则必须按照国家有关规定办理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。

病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

计算自己的，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下： 1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元； 2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。 3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明：比如张三在1996年毕业参加工作，在2020年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。