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不需要单位同意。也不是必须填写的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系...
要求加害人赔偿你医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残赔偿金等, 可以向法院提起侵权诉讼,需要举证证明对方伤害的事实。 首...
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
债务人入狱后仍由债务人偿还,不能因追加刑事责任而免除民事责任,更不能将民事责任转嫁给他人;但债务属于债务人夫妻共同债务的,债权人可以要求债务人配偶偿还债务。 如果不属于夫妻共同债务,债权人可以起诉法院要求还款,然后在法院判决后,可以申请债务人的其他财产偿还债务;或者债务人出狱后可以要求还款。
一般认为主要的解决方法有: (一)对方有归还诚意,但暂时无还款或一次性全额还款能力的,可考虑给予适当合理的宽限时间或分期还款; (二)对方有归还诚意,但限于客观原因无法还款,基于诉讼时效的考虑应当尽快安排起诉事宜; (三)对方无归还诚意,但有偿还能力的,建议采取适当的方式给予压力,迫使还款。如非诉手段无法实现催款效果,则建议立即采取诉讼方式且考虑采取诉讼保全。 (四)无法判断对方是否有归还诚意,也无法判断是否有偿还能力,建议采用适当的方式施加压力,迫使对方做出反应,以便正确判断上述情形,并按照1-3项方法进行。
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