单位终止我现有的合同,要我与另一个签订合同,中间我能拿到吗

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• 问单位与我签订的劳动合同没有合同期限内能要求赔偿吗
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。 3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤期间单位未与我签订劳动合同
  

  你在生病期间,公司给了医疗期发了工资,现在你说报给总公司的是什么 违反有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定,用人单位故意不按规定订立劳动合同的,造成劳动者医疗待遇丧失的,除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用. 现在要求赔偿,主要是时效的问题,如从你出院算,60天时效已过,但根据你的医疗情况而言,可以从医疗上认为医疗可告终结或处于病情经治疗后进入稳定期来算是否过了时效. 第22条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或者绝症的,还应适当增加医疗补助费."你没有签合同,如果公司辞退你,也可以要求按这条规定要求支付医疗补助费.

• 问单位领导有没有权力终止我的合同吗？
  

  1.单位有权利终止合同，但需给你经济补偿。2.他不需要给你协议，这是两个公司，两个之间没有必然关系，他只是起推荐作用而已，他不推荐也可以

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