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第一种:绝对控制型。 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67的股权,合伙人占18的股权,预留团队股权15;该模式适用于创始人投...
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第一种:绝对控制型。 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67的股权,合伙人占18的股权,预留团队股权15;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定否决权。 第二种:相对控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占51的股权,合伙人加在一起占34的股权,员工预留15的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种:不控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占34的股权,合伙人团队占51的股权,激励股权占15。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
第一种:绝对控制型。 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67的股权,合伙人占18的股权,预留团队股权15;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定否决权。 第二种:相对控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占51的股权,合伙人加在一起占34的股权,员工预留15的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种:不控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占34的股权,合伙人团队占51的股权,激励股权占15。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
还不是因为没钱?当然是靠公司的持有人拿着投资人的钱去商场上拼杀啦?投资方投钱的原因就是比较看好这家公司的前景!为啥他要融资卖股,不过此时公司发展已经非常不错,全部都要用在公司上。为啥要投钱!股权持有人为了让公司取得必要的资金,就需要出售自己一定的股份,公司持有人是一毛钱都不能动的,钱自然是进自己的口袋,美好的前景怎么实现呢当然是公司,所以这笔钱在合同中会有严格的规定,等公司做强了,股份也就涨价了。但是到后期创始人出让自己的股份就是套现啦,投资方也就可以套现走人了,有了很大的商业价值
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