事假解除劳动合同可行吗？-法师兄

员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，需要根据具体情况而定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

答

劳动者请假应当有正当理由，无论请多长时间，都不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位不得批准理由不足的请假。假期可以不发工资。《劳动合同...

答

劳动合同一般不能解除事假。劳动者请假不是用人单位解除合同的法定原因，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度。严重违反用人单位规章制度的，用人单...

病假是指工人在工作中受伤或生病需要离职休养的时间。劳动法中，病假应分为两种情况进行讨论。第一，医疗期间的病假。根据劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》的通知（劳动部发布1994年4月7日）第2条规定，医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。工人享受的医疗期间，根据使用者的工作年数不同，最低为3个月，最高为24个月。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间内（4）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作5年，退休的法律规定的情况下（5年间）因此，劳动者因病假在法定医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第二，超过医疗期的病假。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作场所，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法实行，劳动者与劳动者协商的内容无法达成协议。因此，劳动者因病休假超过法定的医疗期，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除双方劳动合同，但必须提前三十日通知，并依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿。

在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

1、长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。