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1,根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 2,按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。
工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》（59中劳薪字第67号）第1条和各地限定，劳动者因事请假期间，当天薪水不发，不得另行扣减薪水。另行扣减薪水，是克扣劳动者薪水违法做法，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也能够申请劳动争议仲裁维权。工人当天事假薪水应按月薪水准则除以21.75计量扣发。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。《北京市薪水支付限定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位能够不支付其薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位能够不支付其事假期间的薪水。
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