打官司不合理该不该申请打官司-法师兄

对用人单位赔偿不服，应当申请劳动争议仲裁，对社会保险机构赔付不服，可以申请行政复议或者提前行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议，可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第五十五条（五）款规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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如果你觉得自己的能力足以应付具体的诉讼，你可以不请律师，打官司具体流程如下： 1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉...

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我国法律并没有规定打官司必须请律师，因此当事人打官司可以不请律师，任何人都被允许自辩的，这是法律所允许的，但是律师作为专业人士，能够为你提供...

你所说的案件应属于工伤案件。如果你与用人单位之间未签订书面劳动合同，则先向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后才向劳动能力鉴定委员申请伤残等级鉴定，然后再向仲裁委员会申诉要求赔偿。建议你携带病历和片子等和律师面谈，律师可代你咨询法医看看能构成几级伤残，享受何等工伤待遇。

1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 2、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料: (1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 (2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。 4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

首先是根据起诉的主张搜集证据，然后就是起诉，需要起诉状，双方信息，证据等，再然后就是等开庭，了解双方情况和案件情况，根据双方举证、质证，进行法庭调查和法庭辩论，法官搞清楚案件事实后，最后就是等判决了。解决合同纠纷的方式分为四种。 1、协商解决。 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。 4、起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。