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鉴定劳动合同和劳务合同什么意思鉴定部门是根据你鉴定事项收费的与什么合同无关...
一般情况下,通常选择方式一。 两种申报方式分别是: 1.通过扣缴义务人申报 2.综合年度所得自行申报。 选择1.通过扣缴义务人申报,所处工作...
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从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师。 教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。
这种赔偿并无高低之分,关键是看伤残等级但是,对于人身伤害赔偿来说,工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性1,无责任原则工伤的认定和赔付,与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关,如劳动者因为操作失误导致工伤,同样可以被认定,并且享受对应的待遇;而在人身伤害赔偿中,受害人自身存在过错的,需要承担对应的责任2,持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者,可以依法退出工作岗位,除了享受工伤赔偿外,还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄,而多数人身伤害赔偿是一次性的,即便因此引发并发症,再度主张赔偿还需要举证等因此,一般来说,如果同时构成工伤和人身意外伤害(一般是交通事故或侵权责任)时,工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点:在工伤事故中,如果是侵权伤害(例如保安在履行职责时被不法分子殴打)或交通事故(如上班途中被车撞伤)伤害的,工伤保险仅仅承担补充责任,即优先处理的是事故伤害,即侵权处理优先于工伤,只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任
严格来讲职工发生工伤后,不能称为赔偿,一般叫工伤待遇,它是由伤残补助、医疗补助、就业补助组成。人身损害赔偿一般就是指通过法院提起诉讼,损害程序的轻重以法医鉴定的结果为依据进行赔偿的。至于标准,工伤待遇以劳动能力鉴定的结果为依据,这就不难理解了,伤的程度是以影响劳动程度为标准进行区分,比如已经不能站立了,这属于基本丧失劳动能力,伤残等级就高。而人身损害赔偿以法医鉴定为准,有些标准是不一样的,比如面容受损,精神上受到损害,这种伤残的标准就不能象工伤一样再考虑是否影响劳动的问题,虽然不影响劳动但影响人的精神。综上,两者的标准计算不一样。
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