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事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责,怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢!对企业来讲,雇员的重大过失应表现在对企业造成...
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若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。
当天是没有办法查询到的。缴费后涉及到银行转账给社保机构,社保机构分账至当事人个人账户等手续,并不能即时到账。一般是要等几天方可查询到的。
当雇员受到损害时,雇主应当进行赔偿,但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,则雇员可以请求第三人赔偿,也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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