这车主是否负赔偿责任主要有两种情形-法师兄

这车主是否负赔偿责任主要有两种情形

2023-10-09

车主是否要负赔偿责任，主要有两种情形 (一)、车主是否和司机存在雇佣关系?如车主(公司或者个人)是雇佣司机开车办事过程中发生交通事故，属于职务行为，由车主负全部赔偿责任，司机不承担赔偿责任。反之，如果不存在雇佣关系，则车主一般不承担赔偿责任。或者虽然是雇佣关系，但司机不是在履行职务行为中发生交通事故，而是在办理个人事务中发生的事故，车主也同样不负责赔偿。 (二)、车主是否有过错，在借用、租赁车辆过程中，车主可能存在的过错包括: 1、车辆本身存在重大安全隐患，车主疏于维修保养，例如车辆刹车存在问题、轮胎到了使用寿命不及时更换等; 2、将车辆借给明知饮酒或者醉酒的人驾驶; 3、将车辆借给没有驾驶证的人驾驶; 4、没有缴纳机动车交通事故责任强制保险。对于上述情形，根据车主的过错程度，车主可能承担全部赔偿责任或者连带赔偿责任或者在交强险限额内承担赔偿责任。所以在实际发生交通事故后，如果车主与开车人不是同一个人的情况，那么具体的侵权责任应该如何划分要根据具体的实际情况来看，不同的情况对应的责任是不同的，如果能证明自己是无过错方的，那么是可以不用承担责任的。

相关问答

问车主负连带责任的情形有哪几种

答

1、被盗车辆发生交通事故的责任承担最高人民法院《关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿责任》的批复规定：“使用盗窃的机动车肇事，造成被害人物...
问一死两伤，负主要责任，这样的情况是否要判刑？

答

要判刑，建议委托律师，争取从轻或减轻处罚；如需帮助，请电话联系。...

1、车主与驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 2、驾驶员为职务行为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 3、车主出租、分包车辆最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款：二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 4、机动车挂靠登记车主挂靠车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付；被挂靠人承担垫付后，可以另案向挂靠人追偿；挂靠人与被挂靠人请求区分内部责任的，可告知当事人另案处理。如赔偿权利人主张挂靠人与被挂靠人承担连带赔偿责任的，人民法院不予支持。 5、车主出借机动车道路交通事故是因机动车运行所致，故运行支配与运行利益的归属是确定责任主体的一般标准。车辆管理人(包括所有人、与借用人均是车辆运行的支配者。借用人是直接的支配者，车辆管理人是间接的支配者。借用人直接从车辆运行中受益，车辆管理人通过出借车辆获得经济上或者其他如人情利益，故二者均对车辆运行所产生的风险负有防范义务，均应对车辆运行所带来的现实损害承接赔偿责任。首先应由借用人承担赔偿责任，车辆管理人对借用人赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。