竟业禁止与商业秘密的区别是什么-法师兄

商业秘密和居业禁止的概念有以下区别：一、不同的保护对象。商业秘密保护技术信息和业务信息，竞业协议保护属于公司所有相关核心人员的固有技能；二、限制不同人群。商业秘密限制任何人泄露（另有规定的除外），而竞业协议仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；三、其它差异。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

二者区别如下： 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务，...

答

商业秘密和商业机密没有区别，法律上专业名词是商业秘密。具备以下四点即构成商业秘密：1不为公众所知悉2能为权利人带来经济利益3权利人采取了保密措施4具有实用性。只要符合这四点就是商业秘密了。

1、区别（1）法律性质不同国家秘密关系国家安全和利益，代表和体现国家意志，维护全国人民整体利益。权利主体是国家，归国家所有，只有国家，才能决定它的使用和处置。商业秘密关系特定权利人经济利益和竞争优势，它的范围仅限于与科研、生产、经营有关的技术和经营信息，代表和体现权利人或个人意击，权利主体是某一技术，信息的发明人或持有人，归某一权利人所有。任何合法取得和独立开发商业秘密的人都可以成为商业秘密的权利主体；（2）立法意图不同 "国家秘密"在《保密法》中提出，本意是要求一切组织机构和全体公民在接触国家秘密，利用国家秘密时，均应遵守《保密法》的规定。商业秘密在《反不正当竞争法》中提出，本意是告诫所有经营者在经营活动中遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违背公认的商业道德。 2、法律规定（1）《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。（2）《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密; (四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

1、与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。