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计入。缓刑也是刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除。除非犯罪时未满18周岁,判刑时间不足5年,法院将依法封存犯罪记录。《刑事...
被判处缓刑的,可以查到犯罪记录。理由如下:一、理由-被判缓刑同样属于犯罪:被判处缓刑,同样说明当事人触犯了刑法,触犯了刑法即属于犯罪。凡是犯...
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被判缓刑也是犯罪,司法机关有犯罪记录。《刑法》第七十二条规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中不满十八周岁、怀孕妇女、七十五周岁的,应当宣告缓刑。
不会,因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录,即使是申请了,公安机关一般也不会批准。犯罪记录只有国家机关在某些情况下可以查询,以及律师为了办案需要可以申请查询,普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人犯罪记录的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
不会,因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录,即使是申请了,公安机关一般也不会批准。犯罪记录只有国家机关在某些情况下可以查询,以及律师为了办案需要可以申请查询,普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人犯罪记录的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
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