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如果是属于工伤事故中需要进行伤残鉴定的,那么前提是需要进行工伤认定,在没有进行工伤认定之前,事故性质没有定性,是不能按照工伤流程执行的。员工...
工伤认定未鉴定,是伤残等级鉴定的前置程序,因此,不能直接申请伤残鉴定!上说到公司领导愿意赔偿,如果真这样,也行,让他们按工伤保险相关规定赔偿...
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工伤认定未鉴定,是伤残等级鉴定的前置程序,因此,不能直接申请伤残鉴定!上说到公司领导愿意赔偿,如果真这样,也行,让他们按工伤保险相关规定赔偿,你方也可以自己去申请伤残等级鉴定,让公司按伤残等级结果,参照工伤保险条例伤残等级赔偿。
实际情况中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的,是不算工伤的,公司可以按照原来的工资水平发放工资,而且只发受伤前时间的工资。 但是,即便因工受伤职工被依法认定为工伤,在工伤医疗期限内,采取了停岗留薪措施的,那么公司也是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。 不过,你现在在工作中受伤了,那么没去做工伤认定其实是很吃亏的,最好就要及时去申请工伤认定。否则错过了工伤认定规定的时间,那么接下来只能要求公司进行人身损害赔偿了,虽然不至于没有赔偿,但这种情况下很容易因为赔偿金额产生纠纷,所以,建议最好还是去做工伤认定。 要是你公司不肯给你做的,那么你现在可以自己或是让你的近亲属,在你发生事故伤害之日起1年内,去你的用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己可以作工伤认定,必须在今年7月前做认定,工伤认定时效只有一年,时间过了是不会受理的,官司就打不赢了 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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