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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1、营业执照副本复印件 2、投资者的法人资格证明或身份证明 3、公司合同、章程、协议或关于增资的修改合同、章程、协议 4、关于营业执照注册地址变更的股东会决议 5、此前历次验资报告、实收资本原始凭证、记账凭证 6、最近一月财务报表、全部银行对账单及余额调节表、现金盘点表 7、报表各科目明细帐 8、投入货币资金的银行进帐单据、现金缴款单、银行询证函 9、投入非货币资产的评估报告及财产转移证明 10、新增资本金会计记帐凭证1 1、国家相关法规规定的其他资料。
您的情况可以到当地的劳动监察大队反映或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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