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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动...
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1、工伤赔偿项目一般有(1)医疗费(2)住院伙食补助费(3)护理费(4)停工留薪期待遇(5)一次性伤残补助金(6)一次性工伤医疗补助金(7)一次性工伤就业补助金等等 2、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗费就可能无法要求赔偿,或者赔偿数额很可能偏低,而一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金,如若被拒绝,你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉; 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用人单位相关的信息等,没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。
请问您是否有签订劳动合同?或者是否有其他证据证明劳务关系的存在?一般情况下,申请工伤可以要求赔偿一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。倘若没有签订劳动合同,不能申请工伤,您是可以要求人身损害赔偿的,详情欢迎转为来电免费咨询。
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