买了一张通话卡，要扣了座机费，这种情况是否合法？是否属于违约？-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、电信签订的业务受理单是你获得电信业务的凭证，当然受法律保护； 2、从你的描述来看，并没有清楚明白的说明座机话费免费，“座机正常资费”这说明如果有费用产生，你就应当缴纳座机费，如果你不缴纳，应当扣取； 3、如果你有疑问，你可以找到当初办理的营业厅询问清楚，是否应当扣你的座机费，如果他们解释你签订的业务单中是要扣除座机费的，那么就不算违约，如果他们的在解释当中明白地说明不用扣座机费的，那么他们就属于违约，建议在向对方协商时固定证据，以备不时之需； 4、如果确实电信违约了，你可以要求对方履行当初的约定，如果对你造成了损失，应当在返还不应扣除的费用的同时，对方还应当赔偿你的损失； 5、如果电信协商不成，你可以按照掌握的证据到法院起诉争取你自己的利益。

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一天工作十小时就已经是加班了，如果用人单位支付劳动者加班工资的话，就属于合法，不支付劳动者加班工资就属于违法。根据《劳动法》第三十六条国家实...

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1，公司的做法是不合法的，若有加班，应经员工同意，且要依法支付加班工资、 2员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完...

1、不能履行：即客观上没有履行能力或法律禁止履行； 2、延迟履行：即能履行，但在履行期限届满前未履行； 3、不完全履行：即履行有部分不符合合同约定，在不完全履行场合，通常债务人已履行给付义务，只不过是由于履行义务不完全，或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害。 4、拒绝履行：即以明示或默示方式不履行； 5、债权人延迟：即债权人接受债务人履行延迟。

强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。对成年妇女一般以插入说为既遂标准，即以插入女性生殖器即可认定既遂，而对未成年人一般以接触说为标准，即接触到未成年人的生殖器即可判定为既遂。那么实际的生活中强奸罪怎么判定需要符合哪些条件，我们一起来看看以下介绍。明知妇女是精神病患者或者痴呆者（程度严重的）而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以强奸罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成强奸罪。（1）有的妇女与人通奸，一旦翻脸，关系恶化，或者事情暴露后，怕丢面子，或者为推卸责任、嫁祸于人等情况，把通奸说成强奸的，不能定为强奸罪。（2）第一次性行为违背妇女的意志，但事后并未告发，后来女方又多次自愿与该男子发生性行为的，一般不宜以强奸罪论处。（3）犯罪分子强奸妇女后，对被害妇女实施精神上的威胁，迫使其继续忍辱屈从的，应以强奸罪论处。（4）男女双方先是通奸，后来女方不愿继续通奸，而男方纠缠不休，并以暴力或以败坏名誉等进行胁迫，强行与女方发生性行为的，以强奸罪论处。（5）把轮奸同男女流氓之间乱搞两性关系加以区别。有的犯罪团伙在作案时，既有男女流氓之间的乱搞，又挟持女青年进行强奸的，后者应定强奸罪。

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！