竞业禁止协议没有补偿金可以追偿吗？

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• 问竞业禁止协议没有规定补偿金可以申请赔偿吗
  

  1、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业禁止协议没有补偿有效吗
  

  一、法律规定法律并未明确规定，没有约定补偿金的竞业禁止条款的效力问题。只规定了如果劳动者履行了竞业禁止义务，可以要求补偿金。二、实际操作就本人成都地区的经验，没有约定补偿金的竞业禁止条款大多被认定有效，一是为了维护合同自治原则，二是补偿金的主张被赋予了法律强制力，补偿金条款的有无不影响劳动者的实际权利。三、律师建议本人建议继续遵守竞业禁止条款或进行变通处理，如果在期限内确实需要从事相关行业，可以咨询下本地的律师当地的司法惯例。

• 问竞业禁止协议没有经济补偿金，协议有效吗？
  

  《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

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