没签劳动合同辞职工人不发工资怎么办

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• 问没签劳动合同辞职没有发工资怎么办
  

  对于以上情况，其一，由于双方没有签订合同，劳动者可以随时离职，其二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，你方可以向对方主张工资，就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同辞职也不发工资怎么办
  

  首先要证明你们之间存在劳动关系和拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同，工资发放证明等。如未签订劳动合同，则工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等均可作为证据。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有足够证据后，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。为劳动者自身利益，工作时必须签订劳动合同来保护自己。如遇用人单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道如何解决，一定要找律师咨询和帮助，对那些不良单位不能一味姑息和忍耐，学会用法律武器保护自己。

• 问没有签劳动合同，辞职不给发工资怎么办？
  

  1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。 根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

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