的是我国对于员工休年假的相关规定的怎样的

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• 问我国有关探亲假的规定，我国法律有相关规定的详细规定是怎样的
  

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

• 问丧亲假期员工休假几天，我国法律对于丧亲假是如何规定的？是怎样的
  

  一、关于丧亲假期员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。因此，丧亲假一般为1-3天，如果外地，再加上路上合理的时间。你请假有正当的理由，如果能在合理的时间内返岗，不属于擅自离岗。但是，离开公司10天，已经超过合理的丧亲假时间，对于超过部分公司可视为旷工，对旷工几天公司能否解除劳动合同，按公司规章制度的规定执行。但是，如果用人单位以此为由解除劳动合同必须出具解除劳动合同证明。二、关于工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，在合理的丧亲假期限内公司应当依照国家法律规定给予你带薪休丧假。另外，对于之前上班的应得工资，公司应当按时计发。你可以携带劳动合同、丧亲的证明等，到劳动监察大队投诉。

• 问我国婚姻法对于结婚年龄的相关规定
  

  在我国大陆地区，要求男满22周岁、女满20周岁才可以办理结婚登记的手续，因此大陆地区结婚登记的最低年龄为男生22周岁、女生20周岁。 　　在港台地区，法定年龄规定为男不得早于18周岁，女不得早于16周岁。 　　按照法律的规定，需要符合结婚年龄之后才能够办理结婚登记的手续，若未满足结婚登记的年龄要求，则民政局是不会颁发结婚证的。 　　因此，不到法定年龄是无法领结婚证的。即使通过非法的手段获取了结婚证，该婚姻也是不会受到《婚姻法》的保护的。

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