雇员工作中被高压电击伤，责任由谁承担

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• 问雇员摔伤赔偿责任由谁承担
  

  根据您的叙述，这属于雇佣关系中，雇员侵权责任由谁承担的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员的侵权责任由雇主承担，雇员有过错的，雇主可以追偿。你没有重大过错的由你老板承担责任，由他去缴纳罚款项。但是如果你存在故意或者重大过失的，就是你承担责任了。

• 问雇员受伤, 由谁承担赔偿责任
  

  雇员致人受伤或自己受伤，应该由雇主承担赔偿责任。 法律依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问合伙人在建筑工地发生高压电击击伤他人的损失应该由谁承担赔偿责任
  

  首先，您们应当尽量寻求向高压电管理方索赔，一旦索赔成功，则自然轮不到由您赔偿了。 向高压电方索赔的重点在于寻找到高压电管理方存在过错，否则，对方很可能免责； 其次、在高压电管理方赔偿之外，轮到合伙内部赔偿，因为该合伙人是在准备工作时出事，原则上应当由合伙人共同承担其损失，通常是均摊损失。 再者，在合伙内部，因为对方自己的行为很可能存在过错，您可以对方存在重大过失为由主张减轻或免除自己一方的责任，这方面的证据正好可以通过之前向电力部门索赔的法院判决来证明。

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