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将病历等封存。把全部病历邮寄给我（每日清单,医嘱、病案首页、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等）,看完病历后才能判断是否...
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《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者未能如实说明，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈使对方在违背真实意义的情况下签订劳动合同，用人单位可以申请劳动仲裁，认定劳动合同无效。如果劳动者的手术状况与劳动合同没有直接关系，就不存在侵犯公司知情权的情况。劳动者可以以违法解除劳动合同为由追究公司违约责任，要求赔偿经济损失。同时，我们还提醒使用者，如高空作业、负压作业等特殊岗位要求额外的身体条件，应聘时可以追加条件。否则，以肝病、性别、民族、身高、地区等为理由拒绝招聘劳动者，就业歧视是违法的。
是否医疗事故是需要卫生主管部门医疗委员会鉴定确定的。我个人认为，一般不属于医疗事故，至于院方是否存在医疗损害也是要经过司法鉴定机构鉴定的，一般的程序是先到法院诉讼，诉讼时同时申请医疗损害鉴定，法院受理后会组织医患双方选择司法鉴定机构。你为了保全牺牲了脚，倒头来却没有成功，心情可以理解。如果与院方协商不成，决意维权的，可以先复印全部能复印的病历并申请封存病历。
属于医疗事故的，建议先申请医疗事故鉴定，医疗事故赔偿范围及标准 (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 (十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
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