老板拖欠工资, 但是没有签劳动合同, 但是我只是自己说了协议怎么办-法师兄

1、维权方法的问题。建议先申请劳动监察，劳动监察处理不了时再提出劳动仲裁申请。 2、证据问题。聊天记录、转账记录都可以作为证据使用，但是仅仅凭该证据，证明不是很强，需要结合其他证据作为佐证才可以。 3、被申请人名称问题。被申请人写明用人单位全称，并不是写老板个人的名字。 4、先辞职再申请劳动仲裁还是未辞职直接申请劳动仲裁以及是否需要辞职、双倍工资的问题。要具体问题具体分析，你给的案件信息太少，无法做出全面判断，建议带上所有材料来律所面谈，我好进行一个全面的分析。 5、已辞职的情况下无权再要求补签无固定期限劳动合同。 6、社会保险问题。可以向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

答

没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立，双方从实际用工之日起即建立了劳动关系，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监...

答

没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请...

拖欠工资没有签订合同怎么办你可到当地的劳动社会保障局的劳动合同仲裁委员会去投诉，会有人给你一个结果的。一般一个月后还未签订劳动合同只要投诉除了正常工资应补发外，还应是双倍的工资补偿。你可看一下《劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

1、您工作多久了？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、如果公司拖欠工资情况明确，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 3、可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，有工资欠条的话，可以直接起诉。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。