工伤保险的保险期间

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• 问工伤保险期间的工资领取？
  

  工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其原工资标准; (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。?

• 问工伤保险期间的赔偿项目
  

  工伤保险赔偿范围主要包括，医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤期间怎么办理社保保险
  

  根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位仍需为残疾职工缴纳社会保险。但根据工伤职工伤残程度的不同，缴费项目也会有所不同，具体包括以下几种情况：一是职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。二、用人单位职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保留劳动关系，用人单位安排适当工作的，按照伤残职工实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的，用人单位应当按照给予残疾职工的残疾津贴为其缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照当地最低工资标准缴纳。三、七至十级员工，因为能够提供劳动，用人单位当然要按照员工工资的标准为员工缴纳各种社会保险。

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