怀孕期间三期工资怎么算

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• 问怀孕期间病假工资怎么算？
  

  孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问女子怀孕期间工资怎么算
  

  意外怀孕，1.如果是没有节育措施、第一次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天，工资按正常出勤发放。2.如果是采取了绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术后失败再次人工流产的，假期及工资待遇与第一次人工流产的相同。3.如果是没有节育措施、非第一次人工流产，根据医生假条，按病假处理。

• 问孕妇怀孕期间病假工资怎么算
  

  女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

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