企业合规性调查-法师兄

一、关于用人单位同工不同酬的合法性问题如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，他们有权向仲裁机构或劳动行政部门申请裁决。只要某劳动者的具体报酬与当地同类岗位的报酬相当，且相差在合理范围内，同时不存在重大误解或欺诈或胁迫行为，就可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中关于同工同酬的规定只表明了立法态度，没有很强的可操作性，因此相关部门应尽快出台相应的法规或解释，使其具有可操作性。二、劳动法对用人单位同工同酬的规定《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照国家劳动标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”这条规定表明，当用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招用的劳动者的劳动报酬应按照国家劳动标准执行。如果在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项。在这种情况下，实行同工同酬。另外，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用国家有关规定。”这条规定明确了劳动合同报酬约定不明确时如何确认工资水平。按照《劳动合同法》的规定，在劳动报酬约定不明确时，一旦用人单位和劳动者就工资数额发生争议，则工资数额不能按照双方实际履行数额确定，而是由双方重新协商。如果用人单位和劳动者协商不成，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬，实行同工同酬。《劳动合同法》第六十三条第二款规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这条规定表明了被派遣员工享有同工同酬的权利，即使被派遣员工的工作岗位与用工单位相同或相近，其劳动报酬也应与用工单位的劳动者相当。同工同酬原则是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准。

答

企业资信调查是一种专对被调查企业的资产进行的调查通过资信调查工作，能了解投资对象投资环境或合作伙伴的事实真相。借此判断其信用的优劣，并作为决...

答

1、具体可以由律师建议调查清单，贵公司自行派人前去，要求对方单位协作； 2、直接委托律师或由律师与贵公司员工一起去调查相关事项，由对方单位协...

上面的企业基本信息填写后，下面全部填写0

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若不符合上述要求，员工不同意公司调岗的，无论是员工辞职，还是用人单位解除劳动合同，用人单位都应该给予员工补偿。

1、检察院对民营企业有调查权。只要民营企业有犯罪行为，检察院就可以对其审查起诉。例如，民营企业可能构成单位行贿罪，检察院可以因案件需要查询资金往来、询问相关证人。 2、《刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。