请问这种说法是成立的么-法师兄

不成立，不需要辞工，如果用人单位强行解除劳动合同，要支付赔偿金。

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法律规定禁止招收未满16周岁的，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业。此外，对使用童...

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法律禁止招收未满16周岁的童工。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外...

依照的相关规定,未成年人、精神病人是限制行为能力人，他们若要参与民事诉讼，必须由其监护人以代理人的身份参与。

属于专利权侵权行为，需要赔偿专利权人损失。根据《》第条，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

劳务分包合法性，必须满足以下条件：一、分包的工程内容为劳务作业，并且属于以下中的一种或几种： 1、木工作业 2、砌筑作业 3、抹灰作业 4、石制作业 5、油漆作业 6、钢筋作业 7、混凝土作业 8、脚手架搭设 9、模板作业 10、焊接作业11、水暖电安装作业1 2、钣金工程作业1 3、架线工程作业二、劳务分包的承包人，必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质（也是上述13种），且符合相应的等级如：如工程含砌筑作业、抹灰作业，且砌筑量达到一级资质要求，则需要砌筑一级抹灰资质，才能合法分包三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍第三条本案不适用，主要问题是工程内容是否可以界定为劳务作以及劳务作业分包企业有无相应的资质，所以，根据你说的情况，总承包单位承接的应该是施工总承包项目，肯定不符合劳务分包的条件。相反我认为明显属于全部工程转包他人（或者属于1、肢解以后以分包的名义转包，具体为：总承包将单位工程的施工业务发包属于肢解发包； 2、总承包将主体结构工程分包，这后2种也都是违法发包、分包）你可以具体对照一下，你们这种是属于上述三种的哪一种。如果你能够提供更详细的信息，则可以判断了。本人正在复习，准备参加9月22-23号的一级建造师的考试，呵呵；希望能够采纳。