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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
自动离职应该办理离职手续。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人...
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离职手续提交一个月之后，就可以自动离职了。不受约束。老板不给辞工怎么办，你现在这种情况，公司是可以要求你暂不离职的。《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。
一、正式员工离职 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 二、试用期员离职如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 三、合同到期员工离职劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
1、领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批；3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等；5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；6、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；9、如与院所签订有其它合同（协议），的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职科室负责人指定专人负责完成手续的办理，同时院所保留追究员工未按规定办理手续、而给院所带来损失的责任的权利。
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