原公司注销，新注册一公司，老员工的工龄怎么算

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• 问公司注册新公司员工怎么撤店补偿
  

  如果公司退出商店，只是公司的商店退出，但公司仍在运营，公司是签订劳动合同的主体。此时，员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，并要求公司进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问公司注销员工工龄如何处理
  

  公司注销，则要给员工经补偿金，或者双方协商买断工龄。如公司承诺工龄延续，是可以考虑的，即新公司承认原来公司的工龄、工资待遇、工作岗位等。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 问公司注销后员工工资怎么算？
  

  依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，李健表示，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院向法人代表提起诉讼。

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