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抢劫没有证据可以直接向公安机关进行报警，抢劫案属于严重的刑事案件，公安机关会立即进行立案侦查。之后，会对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘...
非法营运的证据应当包括行为人没有合法营运权的证据，行为人有非法营运行为的证据等，证据一般包括书证、物证、证人证言等。非法营运是指没有依法取得...
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收集证据的方法是： 1.询问。 2.讯问。讯问是指执法机关要求违法行为人、犯罪嫌疑人或者刑事被告人如实交代案情的方法。 3.辨认。辨认是要求被害人或者证人在若干类似的物品、场所或者人中，挑选出自己曾经所见所闻的部分。 4.勘验。勘验是指执法人员亲临现场，发现和提取证据的专门活动。
直接证据是指直接证据指的是能够单独直接说明案件主要事实的证据。包括当事人的陈述。能证明案件主要事实的证人证言，能证明案件主要事实的书证，能证明案件主要事实的视听资料等。
没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。 若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。 一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资； 或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
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