没有伤残等级的工伤职工可以享受一次性工伤补助吗-法师兄

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问法律规定没有工伤等级的工伤职工可以获得一次性工伤补助吗

1、只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。如果没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。 2、根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；
问职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定，一次性伤残就业补助金只能在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位一次性支付，不解除劳动关系，不能享受一次性伤残就业补助金。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
问工伤十级员工离职后还能享受一次性伤残补助金吗?

工伤职工领取一次性伤残补助金无需辞职。工伤职工鉴定我十级伤残，享有一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性伤残补助金是对工伤职工因为工伤致身体伤残的补偿，并非解除劳动关系时的补偿，工伤保险基金款项达到用人单位的，用人单位应当及时支付给工伤职工。用人单位克扣的，工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，并处罚款。工伤职工鉴定为十级伤残的，解除或者终止劳动关系时，还享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。