计划内如何转制-法师兄

t问:t我1992年9月参加工作,当时是“计划外临时工”,1994年12月经宁夏回族自治区分行批准成了“计划内临时工”,至今在同一用人单位连续工作长达13年之久。有人说,计划内临时工,在劳动“转制”时,应当转为“合同制职工”,享受合同制职工的待遇。请问国家是否有这方面的规定t解答t国务院1986年颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第一章第二条的确规定,“企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制”。t由于1995年开始施行《劳动法》已明确用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立双方的劳动关系。原实行劳动合同制暂行规定现已废止,但上述的原则并没有改变。t另外,按照原劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1997]88号)的答复:全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工、续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

答

你可以看这本书《如何制定营销计划》第一节企业为什么需要营销计划营销计划是企业运营的需要营销计划是管理的需要营销计划是激励员工的需要营销计划是...

答

一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒...

按照山东省计划生育条例规定及您的假设，您要交纳社会抚养费5000元。缴纳费用以后要补办结婚手续，及时为孩子补办户口。相关部门采取您讲的其他搬东西等方式是不正确的，您可以向上级部门进行投诉。附相关法律规定：第四十二条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费第四十四条对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。

企业应将批准的年度成本计划，结合内部经济责任制，分解下达到各职能部门和所属内部独立核算单位，并落实到基层。内部独立核算单位要编制年度、季度、月份成本计划和降低成本措施计划。单位工程开工前，要编制施工预算。并与施工图预算进行对比，制定单位工程降低成本计划。企业内部的年度、季度、月份成本计划和降低成本措施计划的编制办法和审批程序，由企业主管部门或其授权单位制定。

撰写计划生育证明没有固定格式，你可以这样写：兹证明本镇××村××组××路××号张三，男，身份证号码：×××；李四，女，身份证号码：×××。于××年××月××日登记结婚，于××年××月××日政策内生育一孩，女，取名张××。张三和李四没有违反计划生育。李四于××年××月××日落实××节育措施。特此证明 ××县××镇计划生育办公室（盖章） ××年××月××日经办人：×××联系电话：（区号：）－（）（备注：其他情况请参考上述内容出具证明，只要能清晰说明婚姻、生育、节育等情况就可以了。）