建筑工程中对于拖欠农民工工资的分包企业有没有清偿拖欠工资的责任-法师兄

有。建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

答

一、建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具...

答

解决施工现场拖欠农民工资的问题：受害者可以找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资人出资到位的情况下，施工企业只应以项目法人为...

您属于建筑工程中的实际施工人，您可以让下面的农民工到劳动监察和劳动仲裁，要求解决拖欠工资，最近刚有国家通知文件专项清理。如果业主拖欠工程款导致您无法取得工程款，您可以起诉业主和承包人，来维护您的合法权益。劳务分包方（实际施工人）应当充分利用法律的特殊保护措施维护自己的合法权益。原则上，劳务分包方（实际施工人）是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此，法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项，劳务分包方可以选择两种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。因此，如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方，由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资的意见》，为有效加强农民工工资支付保障制度建设，现就进一步落实违法发包、分包或违法分包造成的拖欠工资清偿责任有关工作通知如下：一是切实加强属地监管责任，切实履行房屋和市政工程建设领域农民工工资支付的属地监管责任，加快建立建筑工人实名制和工资支付在线监管平台，制定和完善工程款支付和农民工工资支付逾期预警、约谈和拖欠责任追究制度。采取有效措施，督促建设单位或施工总承包企业履行因工程违法发包、分包或违法分包导致拖欠农民工工资的直接清偿责任。二是规范建设工程发包和承包行为，切实加强建设单位和施工总承包企业的承包管理，严厉查处建设项目转包、分包和挂靠等违法行为。积极推行工程款支付担保制度，防止工程款拖欠。政府投资项目不得以施工企业带资承包的方式进行，严禁将带资承包的相关内容写入工程承包合同和补充条款。采取有效措施，督促施建设总承包企业落实建设工人实建设工人实实实名制和农民工资保证金专用账户制度，维护农民工资合法权益。三、明确拖欠工资清偿责任建设单位应履行工程主体责任和工程进度结算支付工程款。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。建设单位或施工总承包企业因工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。因施工企业层层转包、违法分包致使项目拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担主要清偿责任，其他各方违法主体承担连带清偿责任。四、加强监督检查力度切实加强建筑市场监督管理，进一步完善多部门联合治理机制，及时查处因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。加强信用体系建设，将农民工工资支付情况作为企业信用评价的重要依据，建立健全建设单位、施工企业失信联合惩戒机制。深入开展农民工工资支付情况的日常检查，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度，提高拖欠工资案件查办效能。

如果建筑农民工被拖欠工资的，可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。