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新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
1、父亲去世的，奶奶应当由其他的子女进行赡养，无其他子女或者其他子女不具有赡养能力的，有负担能力的孙子女应当履行赡养义务。 2、《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 第一千零七十四条 有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。 有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
父亲过世后，属于父亲的那部分(即四分之一）应由其母、妻、子三人平均继承（如果没有其他继承人的话）。故此时，三人份额应为各占三分之一。（1/4+1/4*1/3） 2002年，奶奶过世后，属于奶奶的部分（三分之一）应当由其子女平均继承，但由于你父亲已先于奶奶去世，故你可以代为继承。母亲作为对奶奶进了主要赡养义务的丧偶儿媳，也可以作为第一顺序继承人继承。姑姑和叔叔如果确系“有抚养能力和有抚养条件的继承人”，不尽抚养义务的，分配遗产时，可以少分。 故如果不考虑多分少分的情况，你和母亲除可以得属于各自的那三分之一，还可以在属于奶奶的三分之一中各自继承到四分之一（姑姑和叔叔各一，奶奶再无其他子女）。
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