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按照合同的规定支付违约金或者赔偿损失。一般在没用约定违约金的情况下才赔偿实际的损失。...
协议合法的，不可以反悔。协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的...
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可以。《工伤保险条例》规定了单位的各项义务，未规定双方可以另行协商。单位依法支付工伤职工工伤赔偿是法定义务。有的地方还直接规定：双方有赔偿协议的，劳动者一方反悔，应予支持。
1、不能反悔的，否则会承担违约责任。 2、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十五条规定：“调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。”调解书经双方自愿同意签字即生效。经法院调解所达成的生效调解书的效力相当于法院判决书，可以申请强制执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。按照这一规定，牛先生与工厂签订的协议虽然不存在违反法律、行政法的强制性规定等情形，但因为显失公平，是可以向法院请求撤销协议的。
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