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审查合同的效力应当看是否有合同无效的情形,其次看有无可撤销情形,最后若是合同需要经过审批或者是登记才能够生效的,应当看是否已经经过审批或者是...
商务合同审查的要点有:审查签订商务合同的主体是否合法;审查商务合同的主体意思表示的真实性;审查商务合同的内容是否合法;审查商务合同的条款是否...
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法律分析 审查企业合同的注意事项是:注意合同的有效性,合同有效性问题,事实上包括三个方面的问题,即合同主体是否适格、合同目的是否正当、合同内容合同形式及程序是否合法。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
订立应当遵循如下基本原则:1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。4协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。5诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1、审查合同主体是否合法。 2、审查合同内容是否合法。 3、审查合同意思表示的真实性。 4、审查合同条款是否完备。 5、审查合同的文字是否规范。 6、审查合同签订的手续和形式是否完备。
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