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如您所诉，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；2、如有其他疑问，可电话咨询。...
如果在法院主持下签署的可以申请法院强制执行，如实私下双方签署的，可以向可以向法院起诉，要求赔偿。第一次回复：是的，这个问题我是这样想的！修改...
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您问的不签订劳动合同的赔偿标准可以参考以下哦，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具有民事合同性质的调解协议而言，权利人可以提起违约之诉，请求法院按照合同纠纷的规则进行处理，即便先前签订的调解协议所约定的内容并不符合侵权损害的损失，当事人亦可以依据重大误解、显失公平等理由请求变更或撤销该调解协议
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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