50周岁的办公室女职员可以申请吗

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• 问女职工50岁以上能否申请工伤
  

  女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

• 问女职工50周岁以后如何就业？
  

  女职工年满50周岁就达到法定退休年龄了，她与用工单位不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同，工作内容、工作时间、工资报酬及相关待遇等由劳务合同约定。

• 问女职工50岁可以退休吗
  

  女职工50岁可以退休。 1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。 2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。 3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。 4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

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