加班法律依据是有哪些内容呢？有哪些法律条款呢？

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• 问双休出差是否算加班呢？有哪些内容和依据呢？
  

  加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，则不能要求单位支付加班费。

• 问法律援助方式有哪些内容呢，条件是哪些
  

  法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

• 问侵犯商标权的法律依据的内容是哪些呢
  

  1.未经注册商标所有人的许可，在同种商品或者类似商品上使用与其注册商标相近或者近似的商标的; 2.销售明知是假冒注册商标的商品的; 3.伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的; 4.故意为侵犯注册商标专用权的行为提供便利条件的; 5.给他人注册商标专用权造成其他损害的。

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